JUSTIÇA AMPLIA LICENÇA DE MÃE DE BEBÊ PREMATURO QUE FICOU INTERNADO
“Determino que o DF registre, sob pena de multa diária que o período de 05/08/28 até //28 (período de internação) deve ser considerado como licença por motivo de doença em pessoa da família e o período de 0 dias de da licença-maternidade deve iniciar-se em 25//28, iniciando-se a contagem das férias somente após o término da licença”, diz a decisão.
Segundo a juíza, situações análogas têm sido analisadas no TJ-DF, que tem consolidado o entendimento de que a licença-maternidade tem início somente após a alta do recém-nascido de UTI neonatal.
“Segundo os prontuários médicos, o recém-nascido permaneceu por 79 dias, após o parto, em UTI neonatal. Desse modo, está demonstrada a probabilidade de direito mãe, em observância ao princípio do melhor interesse da criança, tendo em vista a comprovação de que a criança foi privada do convívio com a mãe logo após o nascimento’, avaliou.
Convivência fundamental
O advogado de defesa da mãe da criança, Diogo Póvoa, do escritório Cezar Britto e Advogados Associados, afirma que a decisão seguiu entendimento da Constituição Federal e do Estatuto da Criança e do Adolescente
“Com a legislação, a criança passou a ser sujeito de direito, sendo dever do Estado, da família e da sociedade zelar pela sua proteção. Além disso, a convivência da mãe com o filho recém-nascido é fundamental para assegurar um desenvolvimento físico, psíquico e emocional saudável da criança, que necessita do contato físico e afeto, ainda mais na situação de extrema fragilidade em que se encontra”, aponta.
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0700076-.20.8.07.9000
Fonte: Conjur (09/20) – Por Gabriela Coelho